どうも、キントキ(@kintokicreate)です。

ほんとウンザリしてます。採用担当の方、ご覧になっていたらスグに履歴書・職務経歴書を撤廃してください。きっと良い人材からの応募も増えますよ、まじで。

こんなこと書く理由なんですが、今ぼくは絶賛就活中でしてリアルタイムでこの問題に直面しているわけですよ。明けても暮れても履歴書書いて…ほんと何してるんでしょうね(笑)。履歴書書かないといけないのが億劫で応募しなかったりすることもあるくらいです。

ぼくごときならいいですけど、優秀な人材が同じことを思っていたらそれって会社にとって大損害ですやん。高い金払って求人サイトや求人誌に掲載するくらいならもっと応募することへの障壁を取り除く努力しましょう。反論あります?

レジュメの意味分かってます?

何より鬱陶しいのが、例えばリクナビネクストで応募する際なんかは結構詳しいレジュメを応募と同時に送信します。

これは履歴書・職務経歴書に記載するものと同等のもので本来そのデータのみで事足りるわけです。レジュメ=履歴書の意ですから当たり前ですが。

しかし、その応募ボタンを押して最初の企業側からのレスポンスは決まって、履歴書・職務経歴書を持参の上での面接の案内です。しかも手書きのもの。もうね、馬鹿かと。

百歩譲って履歴書が必要であったとして、手書きである必要ってありますかね?むしろ印刷物での提出を推奨した方がパソコンスキル等も見れる分、よっぽどいいと思いますがねー。

せっかくリクルートさん(その他の求人媒体の方も)がお互い円滑にマッチングできるように詳しいレジュメ機能を付けてくれているのに使う側の企業がこれじゃ意味無いですよ…。

きっと何にも考えてないんでしょうね。そんな会社こっちから願い下げじゃ!と言えたらカッコイイですが、ぼくも今は仕事しないとお金無いですから履歴書くらい書きますが、納得は全くできないです。

いずれぼくが人事や面接に携わることがあったら絶対に撤廃させてやります!苦しめられている私怨もあるので、そのくらいの熱量です!笑

受ける側も黙ってたらダメだよね

この件については明らかに企業側が馬鹿なんですが、受ける側も黙って受け入れちゃあダメですよね。ぼくも手書き指定であれば現状従ってますが、一度手書きの必要があるか質問はします。

まあ大体手書きでお願いします的な返答がくるので悪あがき程度にしかなってませんが、その質問で採用担当の方が別に手書きである必要がないことに気づいてくれる可能性もあるので何もしないよりマシだと思ってしている感じです。

もっと言えば、求人サイトからレジュメ送ってるから履歴書自体いらないことに気づいてもらえたらサイコーなんですが、それはまあ無理ですかね…。

ちょっと愚痴ベースの記事になってしまいましたが、これがリアルな声ですよ。就職活動中の人には賛同いただけると思います。

でも企業側に気づいていただかないといけない問題ですから案外根深いんですよね。これからの時代は各個人が気軽に転職したりフリーに転身したり起業したり、と自由に働き方や働く場所を選んでいく時代になります

そんな中でこんなどうでもいいことすら撤廃したり変えていけない企業や人間は確実に置いて行かれます。

自分には関係ないなーって思っている方も周りを見渡してみて、実際必要が無いけど昔からやってるし続けていることとかないですか?そこを気づいて変えられるかってことですよ。履歴書の問題だけにあらず!